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Loi nationale sur les relations de travail

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Avant 1935, les travailleurs américains avaient le droit de s'affilier à un syndicat et de suspendre leur travail pendant les conflits du travail, mais les employeurs avaient également le droit de licencier des travailleurs parce qu'ils s'étaient affiliés à des syndicats ou avaient participé à des grèves. Ainsi, les travailleurs hésitaient à adhérer à des syndicats et, en 1933, seulement 10 % de la main-d'œuvre américaine était syndiquée. En 1933, le sénateur Robert F. Avec le soutien de la secrétaire au Travail Frances Perkins, la mesure de Wagner est devenue la National Labor Relations Act (NRLA) , officieusement connue sous le nom de loi Wagner. La mesure, qui a obtenu l'aval du président Franklin D. Roosevelt à la dernière minute*, a considérablement élargi les pouvoirs du gouvernement pour intervenir dans les relations de travail. On l'a appelée la loi qui a le plus affecté les relations entre le gouvernement fédéral et l'entreprise privée. Le Congrès a promulgué la NLRA le 5 juillet 1935. Elle a été accueillie à l'époque et pendant de nombreuses années plus tard comme la Magna Carta du travail américain. Certains historiens soutiennent que le Congrès a promulgué la NLRA principalement pour aider à éviter des troubles sociaux encore plus graves – potentiellement révolutionnaires. une majorité de leurs effectifs. Le cœur de la loi se trouve dans l'article 7 :

Les employés ont le droit de s'auto-organiser, de former, d'adhérer à des organisations syndicales ou d'y assister, de négocier collectivement par l'intermédiaire de représentants de leur choix et de s'engager dans d'autres activités concertées à des fins de négociation collective ou d'aide et de protection mutuelles.

D'un autre côté, une partie de l'article 8 interdit les pratiques syndicales déloyales, qui incluent, par exemple, le défaut de fournir une représentation équitable à toutes les parties de l'unité de négociation.Le Conseil national des relations professionnellesPour donner du mordant au nouveau droit de négociation collective, la loi a créé le National Labor Relations Board (NLRB). Le NLRB est chargé de plusieurs responsabilités :

  • Il s'efforce d'empêcher ou de remédier aux pratiques de travail inéquitables commises par les employés ou les syndicats. Il peut émettre des ordonnances de « cesser et s'abstenir » contre les pratiques contraires à l'éthique, y compris les pressions exercées sur les employés, les préjugés contre les membres du syndicat et le refus de se réunir à la table de négociation avec les employés.
  • Sur demande, il procède à des élections pour déterminer les représentants des salariés à la négociation collective.
  • Le NLRB peut également demander que les tribunaux fédéraux sanctionnent les décisions du conseil.
  • Le président nomme les cinq membres du conseil d'administration et leur avocat général, avec l'assentiment du sénat. Chaque membre du conseil d'administration a un mandat de cinq ans. L'avocat général a un mandat de quatre ans. Le passage de la NLRA a dynamisé la formation syndicale. Des efforts de syndicalisation fructueux ont rapidement suivi dans les industries de l'automobile, de l'électricité, de la fabrication, du caoutchouc et de l'acier. Les effectifs syndicaux atteignirent 35 pour cent de la main-d'œuvre en 1945. Pour leur part, les employeurs et autres opposants syndicaux s'efforcèrent de freiner la NLRA. En 1947, ils ont réussi à faire adopter la loi Taft-Hartly, qui ajoutait à la NLRA des stipulations selon lesquelles les syndicats pouvaient être inculpés, restreints par injonction et poursuivis pour des pratiques telles que les boycotts secondaires et le piquetage de masse. En 1959, le Congrès a imposé une nouvelle union. restrictions avec la loi Landrum-Griffin, la dernière révision importante de la NLRA.


    * « Il devrait être établi que le président n'a pas participé à l'élaboration de la loi nationale sur les relations de travail et, en fait, a été à peine consulté à ce sujet. Cela ne faisait pas partie du programme du président. Cela n'a pas particulièrement attiré les lui quand il lui a été décrit. Tout le mérite en revient à Wagner. - le secrétaire au Travail Francis Perkins, Le Roosevelt que je connaissais (1946).


    Voir la vidéo: VIRGO: PREPÁRATE PARA ESTA SEMANA (Juillet 2022).


    Commentaires:

    1. Biron

      C'est dommage, que maintenant je ne peux pas exprimer - il n'y a pas de temps libre. Mais je reviendrai - j'écrirai forcément ce que je pense.

    2. Yakov

      C'est évident à mon avis. Je ne dirai pas ce sujet.

    3. Tatanka-Ptecila

      Il est impossible de discuter sans fin



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